人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经(j手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒īng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年(nián)报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒若干子(zi)公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的(de)核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财(cái)务(wù)问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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