人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业(yè)和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责手机扩展内存是什么意思人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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