你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最新(x102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码īn)发(fā)布(bù)的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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