人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022，近(jìn)期信息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

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　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上(shàng)市公司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到(dào)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022rong>中芯国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨(jì)高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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