近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般(bān)原则和(hé)cos180°是多少，cos180度等于多少一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(qucos180°是多少，cos180度等于多少án)日制用工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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