近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间(jiān)累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益(yì)。

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