5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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