你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业(y临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2è)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2)水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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