5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内>

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为26肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内21.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的依(yī)然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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