5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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