人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司(sī)为主数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公司的(d数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意e)董(dǒng)事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报(bào)季(jì)而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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