什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社(三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默shè)保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其(qí)他(tā)事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。关于什(s三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默hén)么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型(xíng)员工掌握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个(gè)独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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