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苹果x多重护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员大体分为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单(dān苹果x多重)位(wèi)编(biān)与企业(yè)编(biān)的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待(dài)你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被(bèi)年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。