如今的(de)国产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华(huá)为(wèi)了(le)，华为这些年的发展可(kě)谓是(shì)步步高升，如(rú)今已经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了(le)，因(yīn)此对于(yú)华为的一(yī)系(xì)列举动和公司治(zhì)理(lǐ)策(cè)略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工(gōng)持(chí)股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何(hé)分配(pèi)？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华(huá)为的(de)股权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这么大，绝对不(bù)可(kě)能(néng)是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云(yún)计(jì)算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营(yíng)业收(shōu)入成为(wèi)500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获得了(le)首批(pī)2019中国品牌强国盛典年(nián)度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的(de)，但成功背后(hòu)到底做了(le)哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主要创(chuàng)胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全体(tǐ)持股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工行(xíng)使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司(sī)股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司(sī)实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变(biàn)一元一(yī)股(gǔ)的(de)股票，而(ér)老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每(měi)年(nián)华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持(chí)股方案让华为公(gōng)司发展的(de)越(yuè)来(lái)越好，公司规(guī)定根据胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每(měi)股净资产价(jià)格，不过这项规定也有很(hěn)多限(xiàn)制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高(gāo)层(céng)每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确(què)认不出(chū)现创(chuàng)业(yè)公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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