你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工(gōng)生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境(jìng)生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思和公(gōng)共(gòng)设(生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思shè)施管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

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