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　　你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所(s山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤uǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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