什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家p>

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事(shì)物创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识型(xíng)员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该(gāi)从各(gè)职位的(de)相互联(lián)系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管理沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要(yào)存在于公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的(de)物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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