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上一(yī)休一是什么意思(sī)，上一休(xiū)一的工作好还是8小时好

　　做一(yī)休一属(shǔ)于(yú)不定时工作时(shí)间(jiān)。

　　不定时工(gōng)作时间，是指(zhǐ)无固定工作时数限(xiàn)制的工时(shí)制度。

　　适用于工作性(xìng)质和(hé)职责(zé)范(fàn)围不受固(gù)定工作(zuò)时间(jiān)限制的劳(láo)动者的。

　　正常工作时间，是指用(yòng)人单位在法(fǎ)定工作时间内所确定的工(gōng)作时间。

　　根据最新法律(lǜ)规定，每日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过八小时、平均每周(zhōu)工作时间不(bù)超过四十四小时的工时(shí)。

标准工作时(shí)间（标(biāo)准工时）

　　是指(zhǐ)法律规定的在一般情况下普(pǔ)遍适用(yòng)的(de)，按照(zhào)正常作自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查息办法安排(pái)的(de)工作日(rì)和工作周的(de)工时制度。

　　我国的标准工时为(wèi)劳(láo)动(dòng)者每日工作(zuò)8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日(rì)。

我(wǒ)国的法定工作时间(jiān)是多久

　　劳(láo)动者每日工作时间不超过8小时(shí)、平均(jūn)每周(zhōu)工(gōng)作时间不超过40小时的工时制度(dù)。

　　对实行计件工作的(de)劳动者，用人单位应当根据(jù)《劳(láo)动法(fǎ)》第三(sān)十六条规(guī)定的工(gōng)时制度(dù)合理确定其劳动定额(é)和(hé)计件报酬标准。

上班时(shí)长超过八小时是否违反劳动法要分情况

　　1.根据劳动法的相(xiāng)关规定，国家实(shí)行八小(xiǎo)时(shí)工作制度，即劳动者每天(tiān)工(gōng)作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这(zhè)是标(biāo)准工时(shí)。

　　但是加班也不是无(wú)限制的(de)延(yán)长工作时(shí)间，用工单位(wèi)要(yào)根据(jù)劳动者(zhě)的身体状况(kuàng)适当延长一至三小时。

　　2.如果用工者要求员工加班，应按(àn)时薪的1.5倍支(zhī)付报酬，就是不低于工资的百分之(zhī)一百五十的工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)支付报酬。

　　不(bù)然员工可以依法维护(hù)自己的权益(yì)。

　　3.对于特(tè)殊行(xíng)业，例如铁自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查路、航空、邮(yóu)电、勘探等，符合条件的单位(wèi)经劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)的批准，可以实行不同的工作和休息时间。

　　因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的。

酒店上一休(xiū)一(yī)怎么上

　　酒(jiǔ)店上一(yī)休一就是(shì)两一(yī)个人上24小(xiǎo)时，休息(xī)24小时，轮班倒。

　　酒店上一(yī)休一的意思是上(shàng)一天(tiān)班休(xiū)一天班(bān)，也就是(shì)说上(shàng)24小时歇24小时的意思。

　　酒店上一休(xiū)一(yī)简单(dān)来说就是所从事的这个工作，是上一天一晚上，然后休(xiū)息一天(tiān)一晚上(shàng)，如(rú)此交替进行。

　　这种(zhǒng)工作都是当天的工作(zuò)时间(jiān)比较(jiào)长，同样休息的(de)时间也比较长。

　　酒店经营战(zhàn)略

　　全球(qiú)战略管理，在(zài)酒(jiǔ)店(diàn)业的市场环(huán)境和制度(dù)环境(jìng)快(kuài)速(sù)变化的(de)今天，酒店的管理者必(bì)须考虑这几个问题(tí)，客源市场的消费模式是否(fǒu)变动。

　　政府的(de)产业政(zhèng)策对我是(shì)否有利，替代型和互(hù)补型的厂(chǎng)商的(de)发展战略和市场策略是什么。

　　二年以后、五年以后、甚至(zhì)更长时(shí)期以后我(wǒ)的(de)企(qǐ)业的发展目标是什(shén)么。

　　还(hái)需要什么(me)资(zī)源(yuán)。

　　等等。

　　对上述问题(tí)的思考和(hé)解答将导致(zhì)中国(guó)酒(jiǔ)店管理(lǐ)的重心从(cóng)策(cè)略到战略的转(zhuǎn)移。

　　策(cè)略(lüè)层面的管理行为正(zhèng)在成为常识和常规(guī)，战略层面(miàn)的管理行为则成为(wèi)企业家的分水岭。

　　没有战略层面的(de)管理(lǐ)，中国的(de)酒(jiǔ)店企(qǐ)业也可(kě)能有一时的红火，但是不能保证(zhèng)其长(zhǎng)期稳(wěn)定的成(chéng)长，也(yě)不(bù)能(néng)保证(zhèng)人力资源、营销网络等(děng)方面的良性(xìng)运作。

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