5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)大疆无人机的电机是哪个国家的品牌 大疆是国企还是私企对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)大疆无人机的电机是哪个国家的品牌 大疆是国企还是私企了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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