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人次是指什么,人次是单位吗

人次是指什么,人次是单位吗 上市公司高管薪酬榜出炉!最高年薪8653万元,金融业高管薪酬均值超250万

  5月28日,上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务(集团)股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报(bào)告(2023)》(以下(xià)简称“报告”),揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

  报告显示(shì),通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌,三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng),药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲,还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

  另外,2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán),同比增(zēng)长3.63%,增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

  具体(tǐ)详情如下——

  A股高管最高年薪8653万元

  据悉,报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报,剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司,以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司,最终研究样本(běn)为5061家。

  其中,2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng),高管年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份,其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首,其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强,年薪为5497.9万元,再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革,年薪为4196.9万元。

  上市(shì)公司高管薪酬榜出炉!第一名(míng)是他…

  2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中,薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中,三(sān)一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”,其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元,再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷,年薪为(wèi)2621.4万元。此外,闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列,分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

  上市公司(sī)高管薪酬榜出炉!第一(yī)名是他(tā)…

  报告指出,从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知,相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84%,2022年的增幅放缓,下降至3.63%。不过,对比于2022年全国GDP增长幅度(3%)来看,上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

  金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

  报告(gào)指出,在2022年度,从(cóng)行业(yè)角度来看,金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一(yī),均值为254.9万元(yuán);卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后,均值为(wèi)240万元(yuán)人次是指什么,人次是单位吗

  上海荣正(zhèng)咨询认为,此主要(yào)在于2022年度,由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响,卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过,随(suí)着防疫政策持续的优化,多地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率,不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件,“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

  上市公(gōng)司高管薪酬榜(bǎng)出(chū)炉!第(dì)一名(míng)是他…

人次是指什么,人次是单位吗>  从所有制度来看,受国(guó)企限薪(xīn)令影(yǐng)响,地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平(píng),其中(zhōng),地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司,董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

  在上市(shì)板(bǎn)块方面,科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu),反映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

  除科创板(bǎn)外,各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下(xià),主板均(jūn)高于创业板,侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì),随着公司规模减小,高管薪酬也相应递减。

  不过,在2022年度,上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示,截止2022年12月31日,A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元,较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46%,市值减少超11万亿元。

  股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

  在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面,2022年度,A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

  报告(gào)显示,2022年全年,A股上市公司(sī)共公告了(le)762个(gè)股权激励计划,同(tóng)比下降8.41%,平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

  “虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降,但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示,从2006年至(zhì)今,股(gǔ)权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由2.81%扩大至累积到2022年的51.79%,深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

  从A股各板块看,创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块,达(dá)到240个,占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50%;深主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个,占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10%;沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个,占总(zǒng)公告数量的22.70%;科创板公告了155个股权激励计划(huà),占总公告数量的20.34%;北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划,占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)2.36%。

  此外,从地(dì)区分布来(lái)看(kàn),沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多,占比21.00%;浙江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后,分别占比13.78%、13.25%、9.19%、7.48%。

  行业上,2022年度(dù),股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造(zào)业,占比74.28%;其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè),占比12.07%;再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业,占(zhàn)比2.62%。

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