5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以86沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家52.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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