诫勉谈话影响期是(shì)多(duō)长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)是(shì)六个月内的。

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　　《关于组(zǔ)织人事部门对(duì)领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的实(shí)施细则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条(tiáo)受到诫勉的领导干部(bù)，取消当年年度考核、本任期(qī)考核评(píng)优(yōu)和评选各类先(xiān)进(jìn)的(de)资格(gé)，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十(shí)条诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部(bù)门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或者(zhě)改正(zhèng)不明(míng)显的，根据情(qíng)节轻重，给予(yǔ)调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等(děng)组(zǔ)织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实(shí)施细(xì)则》

　　第二十二条(tiáo)领导(dǎo)干(gàn)部接受(shòu)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉时180kg等于多少斤 180kg等于多少磅，必(bì)须认(rèn)真对待、如实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲(qū)事实和回避问题；

　　不得追查(chá)反(fǎn)映问题人员，更不得(dé)打击报复。

　　对(duì)违反(fǎn)者(zhě)，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部(bù)门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十三条有关工作(zuò)人员(yuán)对(duì)领导干(gàn)部进行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的(de)内容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关(guān)规定严(yán)肃(sù)处理。

　　第二十(shí)四条各级组(zǔ)织人事部门要敢于担(dān)当，切实履行干(gàn)部(bù)管理监督职责，积极(jí)发挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教(jiào)育作用。

　　对不(bù)履(lǚ)行或(huò)者不正确履行(xíng)职责的，要视情节轻重追究责任(rèn)，严肃处(chù)理。

诫勉处分影响(xiǎng)期(qī)多长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈话有(yǒu)影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导(dǎo)进行(xíng)谈话(huà)。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出(chū)诫勉(miǎn)的具(jù)体要求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者所在部门要对其加强思想(xiǎng)政治工作，进行(xíng)帮助(zhù)教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者(zhě)本(běn)人要正确对(duì)待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自己，制定整(zhěng)改措施，认(rèn)真(zhēn)整改， 自觉(jué)接受局党组和所在部门的(de)帮助教(jiào)育(yù)，以(yǐ)实际行(xíng)动赢得群(qún)众(zhòng)和组织(zhī)的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话在法律规(guī)定中的(de)限定词是“领(lǐng)导干部”，因此(cǐ)在(zài)严(yán)格意(yì)义上，并不是所(suǒ)有(yǒu)党内成员(yuán)耐亮巧都(dōu)能适用这一词汇（普通党员(yuán)或群(qún)众在(zài)工作中出现问题，一般用更(gèng)通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈话从字面意思来(lái)理(lǐ)解(jiě)，昌键其相比行(xíng)政处(chù)分的六类(lèi)情况（警告、记过、记(jì)大过(guò)、降级、撤(chè)职、开除）程度会(huì)更轻，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处分(fēn)有(yǒu)五种：警告、严重警告、撤销党内职(zhí)务、留党察(chá)看(kàn)、开除党籍(jí)。

　　前两种处分适用于违纪情(qíng)节较轻的(de)党员(yuán)，通常被称为轻处分；后三(sān)种处分(fēn)被称(chēng)为(wèi)重处分，适用(yòng)于严重违(wéi)犯党纪的党(dǎng)员。

　　开(kāi)除(chú)党(dǎng)籍(jí)是党内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开(kāi)除党籍(jí)处分，五年内不(bù)得(dé)重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准(zhǔn)重新入(rù)党(dǎng)的，依照(zhào)规定。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度(dù)考核、本任期考核评(píng)优和评选(xuǎn)各类先进(jìn)的资格，六个月内不(bù)得提(tí)拔或(huò)者重(zhòng)用。

　　第二(èr)十条 诫勉六个月后，组织人事部(bù)门应当采取适当方式，对(duì)诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于(yú)没有(yǒu)改正(zhèng)或者改(gǎi)正(zhèng)不明(míng)显的，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等(děng)组织处(chù)理。

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