你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城中国有多少万大军，中国多少万兵力镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有中国有多少万大军，中国多少万兵力的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng中国有多少万大军，中国多少万兵力)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国有多少万大军，中国多少万兵力