近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

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