5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)世界上性功能最强的国家是哪个国家亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输、世界上性功能最强的国家是哪个国家软件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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