你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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