近年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来(ln的公式大全ln的公式大全，ln4-ln2等于多少，ln4-ln2等于多少lái)越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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