金(jīn)融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传(chuán)浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发(fā)信用(yòng)卡(kǎ)中心的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻(wén)，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公告(gào)显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于(yú)母公(gōng)司股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利(lì)润(rùn)增幅(fú)为(wèi)负增长的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三(sān)类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末警察扫黄为什么很少去大酒店，警察会去星级酒店扫黄吗上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台(tái)上(shàng)向浦发(fā)银(yín)行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同(tóng)业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.警察扫黄为什么很少去大酒店，警察会去星级酒店扫黄吗75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金(jīn)融机构(gòu)过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了(le)《关于(yú)进一步(bù)加(jiā)强国(guó)有金融企业(yè)财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追(zhuī)责追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是(shì)因其(qí)本人(rén)业绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前该员工已(yǐ)对(duì)上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业(yè)务外包公司与(yǔ)所属员工之(zhī)间存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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