小洲(zhōu)团队娇娇走(zǒu)的原因，有想法的娇娇掌握自(zì)己的职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲(zhōu)团队(du现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？ì)娇娇是小(xiǎo)洲团队(duì)中，众多女生中最(zuì)优秀(xiù)的一个(gè)，甚至可(kě)以说是唯(wéi)一(yī)一个。在部分粉(fěn)丝心目(mù)中，除了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有(yǒu)看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了很(hěn)多，是(shì)任何其他(tā)女(nǚ)生都无法弥(mí)补的，这就是小洲团队娇娇的不可(kě)替代性(xìng)。可惜，也会形成其他人(rén)对她的围击。

2.太过(guò)优秀(xiù)，和老板(bǎn)意见不同。优秀的人(rén)总(zǒng)是如此，怎么可能(néng)会(huì)久甘人下。而(ér)且有一种(zhǒng)说法是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇和老(lǎo)板似乎有一些(xiē)意见(jiàn)不合，双方有一些矛盾(dùn)。很多时候发(fā)生(shēng)矛盾，是因为双方的(de)想法(fǎ)不同，这种想法不同(tóng)，往(wǎng)往不是谁对谁错的问题，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯定大于员工(gōng)，所以自然是要(yào)听老板的，可是优秀员工往(wǎng)往也(yě)不愿(yuàn)意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的(de)时候肯定也是需要人带的(de)，但是(shì)随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发(fā)现(xiàn)这(zhè)个女孩(hái)子的潜力和现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？成长(zhǎng)速(sù)度都(dōu)是巨大的。对于(yú)这样有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会(huì)没(méi)有安全感，因(yīn)为可(kě)能留不(bù)住。其实(shí)到了一定的程度，如果各方面条(tiáo)件成(chéng)熟，为什(shén)么不选(xuǎn)择自(zì)立(lì)门户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生(shēng)命周期太(tài)短，开始转行。要知(zhī)道网红的生命周期是很短的(de)，时(shí)刻都伴随着一种(zhǒng)被(bèi)淘(táo)汰的(de)恐惧感，也时刻都在给自己找(zhǎo)后路。小洲(zhōu)团队(duì)娇(现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？jiāo)娇也是如此(cǐ)，不可能一直当网红，可能(néng)要转(zhuǎn)型。而且(qiě)小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的家庭条(tiáo)件也不错，当(dāng)网(wǎng)红更多是为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找(zhǎo)另外(wài)一个(gè)稳定的工作，或(huò)许结(jié)婚生子，回归简单的生活。

5.继(jì)续(xù)学习(xí)，谋(móu)定而动。还有一种(zhǒng)说(shuō)法(fǎ)是小洲团队娇娇(jiāo)深造(zào)去了，等到工作的时候才发(fā)现自(zì)己掌握的知识是远(yuǎn)远不够的，以前学习(xí)的知(zhī)识也不够系统(tǒng)和扎(zhā)实，为(wèi)了能够让(ràng)自己未来(lái)更具有(yǒu)竞争力，小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇在这个(gè)时候选择学(xué)习(xí)。在这个时候选择学(xué)习，可以说要放(fàng)弃很多的东西(xī)，小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)一定(dìng)是下了很大(dà)的决心。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？