如(rú)今的(de)国(guó)产手机品(pǐn)牌最出名的(de)当(dāng)属华(huá)为了，华为这(zhè)些年的(de)发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先(xiān)的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因(yīn)此对于华(huá)为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是(shì)谁(shuí)股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的(de)股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的(de)你不(bù)一定知道(dào)吧，企业现在发展这(zhè)辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么么大，绝对不可能是个别人(rén)的功(gōng)劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案

华为技(jì)术有限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们(men)也可(kě)以了(le)解一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业(yè)。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会(huì)由全体(tǐ)持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代表全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)行使有关权利，其(qí)中(zhōng)任正非作为公司个(gè)人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控(kòng)股有限公司工(gōng)会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员工的工作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来越好，公司规(guī)定根据(jù)内部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资产价格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很(hěn)多限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离(lí)开后，还要(yào)经(jīng)历公司(sī)严格(gé)的(de)6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创(chuàng)业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙(qiáng)角(jiǎo)等(děng)等条件中的任何一条后(hòu)，方可(kě)全(quán)额兑现(xiàn)。

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