《关(guān)于组织(zhī)人事部门对领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十(shí)九条受到(dào)诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度(dù)考核、本任期考(kǎo)核(hé)评优和评选各类先进的资(zī)格(gé)，六个(gè)月内不得提拔(bá)或(huò)者重用。

　　第二(èr)十条诫勉六个月后，组织(zhī)人事部(bù)门应(yīng)当(dāng)采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进(jìn)行了(le)解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令(lìng)辞(cí)职、免职、降职等(děng)组(zǔ)织(zhī)处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组(zǔ)织(zhī)人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的(de)实施(shī)细则》

　　第二十二条领导干(gàn)部接受提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)时(shí)，必须认(r拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？èn)真对待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实(shí)和(hé)回避问题；

　　不(bù)得追查(chá)反(fǎn)映(yìng)问题人(rén)员，更(gèng)不(bù)得打击报复。

　　对(duì)违反者(zhě)，根据情(qíng)节(jié)轻重，给(gěi)予组织处理(lǐ)；

　　构成违(wéi)纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第(dì)二十三条有(yǒu)关工作人员对领导(dǎo)干(gàn)部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密(mì)者，按照有(yǒu)关规定(dìng)严肃处(chù)理。

　　第(dì)二(èr)十四条各级(jí)组织人事部门要敢于担当，切(qiè)实履(lǚ)行干部(bù)管理(lǐ)监督职(zhí)责，积极(jí)发挥提醒、函询和(hé)诫勉的警示教(jiào)育(yù)作用(yòng)。

　　对不履行(xíng)或者不(bù)正确履(lǚ)行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃(sù)处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处分影响期(qī)多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影(yǐng)响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局(jú)党组指定专人或由分(fēn)管(guǎn)局领导进行谈话。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫勉者存在的(de)问题和不足，提(tí)出(chū)诫(jiè)勉的具体要(yào)求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己(jǐ)，制(zhì)定整改措(cuò)施，认真整(zhěng)改， 自(zì)觉接(jiē)受局党组和(hé)所在部门的(de)帮助教(jiào)育，以(yǐ)实(shí)际行动赢(yíng)得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定中的(de)限定词是“领(lǐng)导干(gàn)部”，因此在(zài)严格意义上，并不(bù)是(shì)所有党内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员或(huò)群众(zhòng)在工作(zuò)中出(chū)现问题，一(yī)般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈话从字面意(yì)思来理(lǐ)解(jiě)，昌键(jiàn)其相比(bǐ)行政处分(fēn)的六类情况(kuàng)（警告(gào)、记过、记大(dà)过、降(jiàng)级、撤(chè)职(zhí)、开除）程度会更轻，也没有达到最低层(céng)级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分(fēn)。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党(dǎng)察(chá)看、开除党(dǎng)籍。

　　前(qián)两种处分适(shì)用于违纪情节(jié)较轻(qīng)的党(dǎng)员(yuán)，通(tōng)常被称为(wèi)轻(qīng)处分；后三种处(chù)分被称为重处分，适用于严重(zhòng)违犯(fàn)党纪(jì)的党员。

　　开除党籍是(shì)党内(nèi)的(de)最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五年内不(bù)得(dé)重新(xīn)入党。

　　另有规定不准(zhǔn)重新(xīn)入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人(rén)事(shì)部(bù)门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的(de)领导干部，取消当(dāng)年年度考核、本(běn)任期(qī)考核评优(yōu)和(hé)评选各类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二(èr)十条(tiáo) 诫勉六个月后，组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门(mén)应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不(bù)明(míng)显的，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

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