你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离(lí)正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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