人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个(gè)人职业(yè)规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首席财(cái)务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季(jì)而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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