你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥(jīn)等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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