5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四(sì)100块钱值多少美元，100美元是几百元钱川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到202100块钱值多少美元，100美元是几百元钱2年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区(qū)实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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