5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年>

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的均(jūn大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。