人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天(t向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害iān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改善，他们(men)所面(miàn)临的压力(l向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害ì)相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期(qī)间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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