什么是人员(yuán)类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都(dōu)可以独立(lì)成为(wèi)一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境(jìng)条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那(nà热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器)一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工(gōng)对(duì)知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的(de)对象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒ热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器ng)典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学习(xí)人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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