你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对此应科(kē)学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收入(rù朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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