什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么(me23岁属什么生肖)是(shì)人员(yuán)类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的(de)人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个(gè)子(zi)要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员23岁属什么生肖、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施23岁属什么生肖(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

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