你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴(fēi)私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴(jiān)工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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