近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称(fēi)全日(rì)制用工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面(mife2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称àn)劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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