5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗)薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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