人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财(cái)务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司(sī)的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字(nián)1-4月有财务(w夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字ù)负责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季(jì)度(dù)提前离(lí)职也(yě)是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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