5月28日，上海荣(r最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词óng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值(zhí)增最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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