近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实几近是什么意思，几近什么意思拼音果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　几近是什么意思，几近什么意思拼音ng>什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门几近是什么意思，几近什么意思拼音(mén)处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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