你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及时(shí)出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qi不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思ě)增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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