5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)262猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方1.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居(jū)多(duō)的(de)科(kē)创板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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