什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独(dú)立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的(de)关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存(cún)在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独(dú)立的工作环(huán)境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定(dìng)的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型(xíng)的(de)人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上(shàng发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强)要素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应(yīng)外部(bù)环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强施(shī)后(hòu)，指与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什(shén)么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确(què)定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意(yì)识(shí)和自(zì)觉(jué)性。

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