近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng20mm等于多少厘米 20mm是多大)看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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